部下の学習や成長、変化を促し、相手の潜在能力に働きかけ、最大限に力を発揮させることをコーチングといいます。
米国式コーチングでは、農場従業員との対話を中心に、自ら答えを導くトレーニングを行い、「考える従業員」の育成に取り組みます。